绩效也需要流程管理
迈克尔哈默（Michael Hammer）和史蒂文斯坦顿（Steven Stanton）在《流程型企业如何有效运作》（参见哈佛《商业评论》2008年5月号）一文中指出，大多数企业都缺乏严格的流程评估指标江西治癫痫病的专科医院。他们可能对于成本和销售收入了如指掌，但往往并不确定对流程的哪些方面进行评估。他们的评估系统被限定重度癫痫病的早期症状是什么在组织各个边界内，而流程却跨越了这些组织边界。因此，在企业向流程型企业转变的过程中，管理人员要透彻分析，确定流程中哪些方面与实现组织的总体目标最为直接相关。哈默还提到，如果要让一线人员和管理人员重视流程，公司至少应将他们的一部分薪酬与流程绩效挂钩。
从上述观点可以看到，如果要让企业癫痫治疗方法有哪些的流程体系顺畅运行起来，制定合适的绩效效体系的重要内容，但笔者认为，要建立一个完整的流程绩效体系，还需考虑更多因素。
流程绩效体系定位和导向
流程程绩效体系的导向。流程管理组织在设计流程绩效体系的时候不能仅仅是依葫芦画瓢，把通用性的绩效体系套用在自己身上，而是要判断和把握自身的特点，量身定做体系。
举个例子，某市移动公司在实践流程绩效评价的过程中经历了三个阶段的演变，切合了企业流程管理的逐步发展。2008年5月，该移动公司为应对日益激烈的竞争环境，理顺内部流程，提升企业竞争力，开展了内部儿童癫痫病服务体系建设工程，该工程的核心是通过建立流程管程，提升全员内部服务理念和水平。建设的内容包括了理念的引入和学习、流程管理组织和机制建立、重点流程诊断和优化、服务承诺制定等，覆盖全公司所有层级和部门，历时5个月。该公司在项目开始之初就设计了考核方案，并指出该方案重点是促进流程管理体系的建立，兼顾后续部分重点流程运行效果及内部服务满意度评价。因此，该方案针对各部门对相河南癫痫研究所关工作的配合程度和效果设置了考核指标，并鼓励突出贡献。
2009年，当流程管理工作步入正轨后，该公司取消了促进体系建立的指标，延续了2008年选出的关键流程运行效果监控、流程优化和服务满意度考核。此时该公司关注的流程效果什么是癫痫主要在效率方面。
到了2010年，当流程效率、服务理念已经深入人心的时候，该公司认为要从效率导向提升到质量导向，并在流程优化中引入端到端流程的理念，进一步打破组织界限、提升各部门流程管理的视角。同时该公司还提宁夏治疗癫痫多少钱倡流程创新和加强流程电子化。因此，年度的考核方案中对上述各方面均有相应的设计。
相关推荐：
《企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班》
《与企业效益同步增长的员工薪酬体系设计指南》
山西治疗癫痫病的医院《现代企业薪酬体系设计》