领导不重视，还没人指导，HR该如何入门？

一大学毕业的新进员工，实习期间进了一家新成立的小公司。领导一直处于非常忙的状态，平常见不到人，也不怎么安排我的工作，需要我做什么就打电话通知我。除了每天搜简历，就是做岗位说明书还有绩效考核表。

她向时代光华HR俱乐部反馈到：公司招聘效果一直不怎么好，我和领治疗癫痫医院排行榜导提哈市治疗癫痫最佳的医院过可能南京治羊角风重点专业专科医院需要换个招聘途径之类，但她没有考虑；上周我把岗位说明书做好了发给领导，之后就没信儿了，什么反馈都没有；绩效考核表也不知如何下手，我仅仅实习了三个月，对公司的情况没有深入的了解，又没有专门的人来带我，只能我自己摸索。现在，我不知道自己做得好还是不好，也不知道接下来应该怎么做。

事实上，招聘效济南治疗癫痫病专科医院在哪里果一直不好，你建议换个招聘途径，领导就一定要支实做过招聘的人都清楚，招聘效果不好，往往不一定在渠道，而更多地在企业本身。假如你通过优化招聘信息，增加了简历投递量，再加上出色的面试技巧，使招聘大有起色，你觉得领导会不会重视你？

其次，一个不重视自己，缺乏自信的人，一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到。

第三， 年轻贵州治疗癫痫病的医院人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不工作不流于表面、流于浮夸，造成一些形象工程、面子工程。只有调整心态，做好自我，不要在意别人的目光，才能取得实质性进步。

第四，你与领导的沟通基本停留在电话和邮件的方式中，还是被动接受的状态。你有没有在需要做判断的情况下及时与领导沟通？你汇报工作一个邮件癫痫病医院那好解决，领导没反馈只好翘首期盼，你有没有主动询问结果？领导安排一件工作就做一件，你有没有考虑之间的相关性家癫痫病医院好？

如果你想在众多年轻人中脱颖惹出，要做到两点，一个是坚持，另外一个是差异化思维，坚持在我的其他分享中有说过，这次说差异化思维，什么是差异化思维，就是一定要和别人有所不同，要有和大众不同的思维，你的成长才快于其他人，人生是算总账的，成长速度也是这账本里重要一环，拉萨癫痫病医院机会就那么些，先到先得。

第五，很多工作都会因为这样那样的原因半途而废，中途搁浅，最后没有一个实质性的结果，白白的浪费了原有的计划和规划，造成了不必要的损失，在工作中，我们应该事事都要争取做出一个实实在在的结果南宁中医治疗癫痫病医院出来，只有这样，才能更好的迈出前进的下一步。哪怕是上级交代的琐事，琐事完成好了，领导才会放心将更大的事情交给你。所以一定要站在上级的角度去思考问题，去一丝不苟的严谨的去完成领洛阳癫痫病专科医院导交代的工作，要给领导一个意外的工作成果惊喜，慢慢赢得上级和同事的信任和尊重。

在完成自己的本质工作之余，尽可能多的去协助领导和同事完成些工作任务，由于之前没有相关的工作经验，只有不停的多做，多总结，多实践，才会有丰富的阅读和工作经验，才能在过程中慢慢的提高自己，提升自己的专业技能。

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